今年以來，宿豫區(qū)人社局緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，全面推進落實省、市、區(qū)一系列重要部署，“四聚焦”推進人社工作高質量發(fā)展，目前全區(qū)人社事業(yè)持續(xù)向好發(fā)展，彰顯了人力資源和社會保障工作服務大局、改善民生，維護穩(wěn)定的新成效。

　　聚焦改革創(chuàng)新，當好人社發(fā)展“領航員”。區(qū)人社局堅定不移嚴格按照高水平推進“四化”集成改革的工作要求，全面審視思考人社事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題，緊緊把握領導關注和群眾反映的熱點、難點問題，認真研究謀劃，確定改革創(chuàng)新項目。截至目前，該局改革創(chuàng)新項目《“雙向四聯(lián)”促進居民實現(xiàn)家門口就業(yè)》《構建產(chǎn)業(yè)人才“四個一批”培養(yǎng)新模式》和《打造“暖心居?！狈掌放啤返雀母飫?chuàng)新做法被《中國組織人事報》《中國勞動保障報》《中國就業(yè)》《江蘇工人報》等主流媒體廣泛報道60余次，取得了較好的實效和社會影響。

　　聚焦就業(yè)創(chuàng)業(yè)，當好牽線搭橋“聯(lián)絡員”。針對“招工難”和“就業(yè)難”并存的現(xiàn)狀，抽調人社系統(tǒng)內精干力量，開展走訪調研，從供給側和需求側雙向發(fā)力，為“人找崗”提供就業(yè)信息，為“崗找人”開發(fā)人力資源，“雙向四聯(lián)”創(chuàng)新打造“家門口”就業(yè)服務站。截至目前，全區(qū)已經(jīng)建成家門口就業(yè)服務站點十余個。站點先后開展招聘活動50余場，發(fā)布崗位信息6000余個，發(fā)放各類宣傳資料8000余份。開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講50余場，共幫扶1700多名就業(yè)困難人員再就業(yè)。開展各類職業(yè)技能培訓5600余人，創(chuàng)業(yè)培訓1600多人。

　　聚焦社會保障，當好民生一線“保障員”。以服務群眾需求為導向，積極開展“暖心居保”服務品牌創(chuàng)建試點活動。截至目前，全區(qū)應參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險14.8萬人，參保率100%;應發(fā)放養(yǎng)老金人數(shù)8.4萬人，發(fā)放率100%。利用廣播、村居喇叭、村居宣傳欄和短信等多種形式進行宣傳，引導群眾樹立全民參保意識。開展基層宣講20場，惠及6萬余人，發(fā)放《社保知識問答》《待遇享受人員自助認證操作指南》等宣傳資料2萬余份。新增擴面參保4000余人，500元及以上提檔繳費6000余人。進一步做到精準發(fā)放、及時發(fā)放、足額發(fā)放，完成待遇領取資格認證8萬余人。

　　聚焦和諧共建，當好勞資糾紛“調解員”。為促進勞動關系和諧，打造勞動關系領域“金字招牌”，區(qū)人社局依托電商園區(qū)，采用同頻共振、聚集合力的模式，成立了全市首家“新就業(yè)形態(tài)勞動者爭議聯(lián)合調處中心”。兼顧企業(yè)健康發(fā)展和勞動者合法權益，積極培育構建和諧勞動關系的先進典型，以先進典型引路，強化示范效應，使矛盾糾紛能夠早發(fā)現(xiàn)早解決，預防預警機制得到有效構筑。發(fā)放各類宣傳材料8000余份，現(xiàn)場解答各類人員提出的問題500余人次，并正在全力打造“車廂上的仲裁院”項目，讓仲裁庭動起來、快起來，讓勞資雙方少跑路、不跑路。